Тимбилдинг или как создать лучшую команду для бизнеса.
На сегодняшний день успешный руководитель в полной мере осознает необходимость в отличной команде профессионалов – именно с такой можно строить свой бизнес и воплощать в жизнь самые смелые проекты. В виду данной необходимости все большей популярностью пользуется тренинг, основная цель которого – сплотить трудовой коллектив, сделать из него команду и данный тренинг известен под таким названием как командообразование или тимбилдинг.
Достаточно сказать что подобная практика нужна в любом коллективе. Ранее данная практика игнорировалась и не замечалась, заменяя ее совместным чаепитием в неформальной обстановке в коллективе – многие считали что именно таким образом можно сплотить коллектив, не допустить конфликтных ситуаций и тем самым улучшить качественные показатели работы как коллектива в целом, так и каждого в отдельности.
Тем не менее, практика показала неэффективность данной позиции – многие воспринимали подобные посиделки с позиции очередной обязанности и использовали любой повод, дабы уклониться от такого неформального общения. С целью поиска новых методов и метод сплочения коллектива многие руководители стали применять тимбилдинг.
Чем характерен классический тимбилдинг? В большинстве своем многие мероприятия проводят на природе – подобие советских «маевок», когда сама природа располагает к умиротворению и настраивает на сближение. В ходе проведения тренинга весь коллектив делят на две команды со своими задачами и сюрпризами и моделируют конкретные ситуации – и психологические и производственные, которые показывают, как будет работать коллектив в каждой из них. В данном аспекте главное не разрешение ситуации, а поведение и работа каждого сообща с коллегами в единой команде и не важно справиться команда с поставленной задачей или нет.
Также в ходе подобных тренингов перед командами ставят задачу разрешать задачи на выявление и оказание доверия и разрешение конфликтных ситуаций, а также разрешение задач, связанные с исследовательскими проектами – главное, чтобы команда работала не только спланировано, но и организованно в ходе выполнения определенного проекта.
Достаточно сказать, что вся метода в командообразовании построена на игре – именно данная форма наиболее эффективно способна сплотить коллектив и позволит психологически разгрузить напряженную обстановку и отношения в коллективе компании.
